Découvrir la formation en commerce en alternance

Les apprenants qui ont effectué leur formation en alternance parviennent à se démarquer avec plus de facilité lorsqu’il s’agit de trouver un emploi, puisqu’un alternant aura déjà été formé aux méthodes de l’entreprise, et connaîtra parfaitement l’entreprise, tout en ayant été simultanément formé dans une école de commerce. Les entreprises seront alors plus à même d’embaucher un diplômé qui a effectué un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à la sortie d’une école de commerce.

Les étudiants pourront justifier d’une ou plusieurs années d’expériences auprès des recruteurs selon les cursus suivis.

Enfin, l’entreprise qui accueille l’apprenant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation prend en charge la totalité des frais de scolarité, durant toute la durée du contrat. L’alternance est un moyen de rejoindre une formation en école de commerce pour tous les étudiants.

L’alternance est ouverte à tous types de profils :

En contrat d’apprentissage, l’âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins un jour), sauf dans certains cas bien précis, notamment si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, dans ce cas la limite d’âge ne s’applique pas.

En contrat de professionnalisation, l’âge maximum est de 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale, sauf si l’alternant est demandeur d’emploi (dans ce cas, il n’existe pas de limite d’âge).

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Objectifs :

• Suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir une certification professionnelle enregistrée.
• Conditions d'âge : De 16 à 30 ans (29 ans révolus)
• Rémunération : Entre 53% et 100% du SMIC net selon l’âge et l’ancienneté en contrat d’apprentissage et la convention collective de l’entreprise.
• Statut : Salarié : contrat de travail type CDD
• Financement de la formation : 100% prise en charge

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Objectifs :

• Apprendre un métier en alternant les périodes de formation générale, théorique et pratique, entre l'organisme de formation et l'entreprise.
• Conditions d'âge : De 16 à moins de 26 ans
• Sans limite d'âge pour les demandeurs d'emploi
• Rémunération : Entre 65% et 100% du SMIC brut selon l’âge, le niveau d’étude et la convention collective de l’entreprise.
• Statut : Salarié : contrat de travail type CDD
• Financement de la formation : 100% prise en charge

LA CONVENTION DE STAGE ALTERNÉE

Objectifs :

• Découvrir le monde du travail, mettre en pratique les connaissances et ainsi acquérir une expérience professionnelle sur une durée maximale de 6 mois.
• Conditions d'âge : Aucune
• Rémunération : Gratification dès le premier jour pour les stages de plus de 2 mois. 3.75€ de l’heure.
• Statut : Stagiaire
• Financement de la formation : Négociable, non prise en charge